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Subject   [펌] 어느 애절한 주부의 사연.. 화가 치밀어 오릅니다.
저는 현대중공업에서 운영하는 복지회관에 다니고 있는 직장인입니다. 다름이 아니라 너무 황당한 일을 당하고 있길래 이렇게
여러분 노동자에게 억울함을 호소하는 바입니다.
저는 현재 11년째 이곳에서 근무하고 있습니다.
그런데 어느날 갑자기 연봉제라는 명분아래 임금 협상을 하더군요. 그런데 문제는 협상방식 그자체부터가 너무 황당하고 근로 시간 기준또한 너무 엉망인데 분개합니다.
지금 저희쪽엔 정규직47명과 비정규직으로 구성되어있습니다.
물론 저는 정규직 사원입니다.
그래서 사측입장에선 비정규직으로 돌릴려고 연봉제 라는 타이틀만 가지구 개개인 협상을 암암리에 추진했구요.
복지회관이 이윤창출이라니 ㅇ;게 말이되는 소리입니까.
이곳 설립취지는 지역주민과 동종 근로자들의 후생복지 차원에서 설립한곳인데 어느 시점부터 이윤창출을 고집하며 저희들에게 부담감으로 다가왔습니다.
임금이 오르면 시간을 줄이는 방식으로 10년넘게 근무했지만
별 변동폭없이 월급을 받아서 생활했습니다.
그래도 자기들의 적자폭을 생각해서인지 이젠 몇 남지 않은 근로자의 연봉제 도입이라는 허구무실한 행동을 하고있습니다.
제가 알기로는 현재 기존 월급제에서 연봉제 전환방식은 임금 부분과 근로시간 부분만을 가지구 단체협상을 통해서 변경이 가능한걸로 알고있습니다만.
현재 사측실무팀의 행위는 저희 근로자들을 완전 기만한 행위를 하고있다는  사실을 알려드립니다.
연봉제를 도입하는 시점에서 근로계약서가 왠말입니까.
입사 당시 근로계약서를 작성한걸로 그 효력은 퇴사일까지
유용한걸로 알고있는데 근로 계약 기간이 명시된 그런 터무니 없는 근로계약서에 서명 날인을 요구하고 이부분은 전혀 하자가 없다는둥 이런 터무니없는 말들을 늘어놓고있답니다.
그리구 협상 자체도 단체협상이 아닌 개개인 협상을 하고 있고요.
이것 또한 노동법에 위배되는 행위라고 생각됩니다.
정규직 47명중에 벌써 개개인 협상을 통해 32명의 서명 날인을
받아놓은 상태이고요 이제 남은 사람들에게 협박아닌 협박으로 저희들의 결속력까지 흔들어 놓으면서 자신들의 목적 달성에 혈안이 되어있습니다.
현재 저희들이 당하고 있는 노동현실이 정말 정당하단 말입니까.
왜 이렇게 터무니 없는 행위에 무너져야 된단 말입니까.
노조가 없다고 막무가내로 임금과 근로시간을 주물락 거린 그들이 이젠 연봉제라는 타이틀만 가지고 말그대로 계약직으로 돌려 놓을려는 기만한 행위에 여러분들 노동자는 어떻게 생각 하시는지요.
민주 노총 담당자님 도와주십시요.
너무 억울해서 도저히 이대로 당할수많이 없길래 이렇게 하소연드립니다.
여러분들 도와주십시요.
그리구 아래 글은 정몽준 의원 홈페이지에 올린 저희 사우부인의 애절한 글입니다.
울산 현대중공업에서 운영하는 복지회관(한마음 회관,현대예술관, 서부회관, 동부회관,미포회관)의 적절치 못한 임금


저도 현대중공업을 10년을 넘게 다녔으며, 지금은 퇴사해서 살림을 하고 있는 주부이지만, 현대중공업 한마음회관에 다니는 남편의 급여체계가 너무나도 엉망이고, 오래근무하면 할수록 월급이 갈수록 줄어들고 있으며,이제는 연봉제로 돌리고 있으며, 그것또한 구체적인 적법한 방법이 아닌 말 그대로 짬뽕입니다.

저도 현대중공업에 다닐때는 전혀 불만없이 좋은 회사 다닌다는 자부심 하나 만으로도 당당했지만, 한마음 회관에 근무하는 직원의 부인이 된 지금은 이렇게 숨어서 보이지 않는 곳에서 고생도 많이하고 일도 많은 하는 걸 보고 너무나도 속이 상합니다.

직원들의 근무로 인한 고충은 이루말할것도 없으며, 남들 다 쉬는 일요일 한번 제대로 쉬어본적 없는 부인들의 불만또한 대단한걸로 압니다.

중공업과는 채용조건이 조금 틀리다는 이유만으로, 중공업에서 파견나왔다는 이유로 월급이 더 많고 현대중공업 사번을 달고 있는 직원과 한마음 직원과의 급여체계 또한 똑같이 일을 하면서, 아니 더욱더 많은 일을 하면서도 월급은 더욱더 줄어들고 있는 실정입니다.

그렇다고 해서 제대로 된 승진이 있는가 하면 그것또한 아니며, 직급또한 직원들사이 한마음 직급은 개직급이라는 소리가 나올정도니까요.

한마음 직원은 노조에 해당이 되지 않는다는 이유로 급여체계 또한 회사마음대로 주무르고 있으며, 필요하고 아쉬운쪽은 회사마음대로 조정하고, 현대중공업 직원급여는 함부로 손을 못데니까 노조에 해당되지 않는 한마음 직원들의 급여는 마음대로 주무르고, 연봉제로 바꾼다고 합니다.

어떻게 연봉이 높은 고직급자도 아닌 10년넘은 말단사원의 급여만 자꾸 줄이기만 하면 어떡하는지요?
기술직, 전문직, 일반직, 일용직, 아르바이트등 여러가지의 급여조건을 만들어 급여체계가 엉망인 한마음회관의 급여체계 또한 정말이지 제대로 짚어 주시기 바랍니다.
10년을 넘게 일을 해오면서 제대로 된 승진또한 없는, 급여조차 오르지 않는 이런 회사를 어느누가 정말 아끼고 열심히 근무할수 있는지요?

동구주민을 위해 복지차원에서 봉사한다는 의미에서 한마음 회관을 설립해서 운영해오고 있는 마당에 이용하는 사람또한 불만이 없어야 하겠지만,
근무하는 직원들의 근무조건 또한 최악의 조건이 되어야 되겠습니까?

그리고, 현대중공업이 노조가 있다는 이유아래, 한마음 회관은 엄밀히 따지면 현대중공업 소속도 아닌데 왜 노조를 안 만든 이유는 회사입장에 맞추어 그래도 조용히 근무하고자 했는데 이럴땐 너무나도 허무하네요.

정 의원님 복지회관이 어떤곳인가요???

울산 동구 복지회관 자체가 이익을 창출해내는 데가 아니라 동구 주민들에게 여러가지 복지혜택을 주기위해서 운영하는걸로 아는데, 어떻게 해서 위에서는 매일 적자라느니 하며 경영적자를 이유로 직원들 월급를 잘라가면서 적자폭을 메운다는게 말이 되는지요?

그러면, 그속에서 근무하는 직원들과 그의 가족은 어떻게 생활을 꾸려가야할지 막막하기만 합니다.

하루속히 악조건에서 근무하는 직원들의 고충을 헤아려 주시기 바라며,
직원들의 고충이 더욱더 커지기 전에 빨리 어떠한 조치를 취해 주시기를 간곡히 부탁 드립니다.

부디, 정의원님의 복지회관 설립시의 취지대로 우리 사우, 우리 주민 모두가 잘 이용하고 아끼는 복지회관이 되길 다시한번 바라오며, 복지회관에 근무하는 직원들의 급여체계에 대해서 다시 한번 세심히 짚어 주시어 근무조건이 최악이라는 오명을 벗게 해 주십시요.

******* 복지회관에 근무하는 직원 부인 모두의 바램입니다. *********

이글은 http://www.mjchung.pe.kr-정몽준 의원 사이트에 올라온 어느 애절한 주부의 사연을 옮겨온 것입니다.




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